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その中で、「労災保険は従業員を雇い入れれば自動的に適用対象となるので手続きはいりません

新規に従業員を雇い入れた時点で何か手続が必要かというだけについての説明だと思います

健康保険と厚生年金も同じでしょうか

愛知県の「労働基準監督署」に「継続事業一括変更申請書」を提出するによって三重県の事業所に勤務する従業員の「労働保険」手続きを「愛知県（本社？）」で行うが可能となります

労働者を不安にさせないためにも、外部に不信をもたせないためにも、労働時間、残業時間も記入するべきではないでしょうか？賃金台帳に記入しているだから、いいではないか！？という言い訳は通用するでしょうか？回答お待ちしています

時給制だろうが、させたかったら、労働組合と36協定を結んで、割増賃金を支払う必要があります

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①労災は補償保険、自転車は個人賠償責任保険です